Disputas de experiencia de la industria financiera
Cuando una Disputa de experiencia se convierte en robo
No es ningún secreto que la industria financiera juega por sus propias reglas, menudo cambiando las consecuencias de su comportamiento arriesgado «calle principal,» o al menos eso es lo que tendría los medios de comunicación que usted cree. Este acaparamiento de la atención narrativa ha sido explotado con éxito o expuestos de manera efectiva (en función de sus políticas) por la prensa y los políticos como una ilustración dramática de la desigualdad y la injusticia. Y si usted está entre la parte superior 1% del total de los asalariados y de trabajo en el sector financiero, es poco probable que ganar cualquier simpatía o apoyo si inexplicablemente no le pagan un bono que se comprometió a que a principios de año. Y esta es precisamente la razón de que suceda all el tiempo.
La verdad es que los bancos de Wall Street con valentía se niegan a cumplir los contratos o promesas de compensación de bonificación de estos profesionales con regularidad impactante. Así es como va la prisa – al inicio del año fiscal, cuando un banquero se eleva internamente, o reclutados en otro banco a una posición en la que tienen una mejor oportunidad de retribución variable, la primera pregunta que hacen su gerente es, «Suponiendo que todo va bien, ¿cuál será mi bono estar al final del año?» En lugar de hacer ninguna referencia a las políticas del banco, el gerente responde al hacer una promesa oral de un bono de fin de año a menudo con un porcentaje o cantidad específica que se le atribuye (o claramente implícita). Mas tarde, al final del año fiscal, los jefes de cada grupo o escritorio dentro del banco distribuir ganancias a los comerciantes y negociantes que trajeron en ingresos. La distribución se basa supuestamente en la actuación del grupo como un todo y, en diversos grados, el rendimiento del banquero individuo. However, al final del año fiscal después de los ingresos ha sido reconocido, los grupos empresariales y sus líderes tienen desincentivos poderosos para honrar sus promesas de compensación anteriores – banqueros jóvenes ahora tienen más experiencia y pueden reemplazar el más alto, bono titulado y banqueros altamente remunerados, una opción que es particularmente atractivo dada la inevitable disputa sobre cómo gastar las raciones bastante pequeñas que quedan de los ingresos del año pasado. Fue entonces cuando los cálculos distribución y promesas anteriores se tiran por la ventana, y ganado dinero de la prima de un banquero se utiliza para ajustar a cero la deuda o incentivar una nueva, más barato niño prodigio. Y puesto que no hay nada por escrito, el director gerente puede negar la conversación previa y dejarte pegado con ninguna prima o una cantidad más pequeña de lo que esperaba. Ahora está hasta el arroyo – ya sea que usted se va a despedir en pocos meses o forzado a permanecer en el banco con respecto disminuida y en plena ebullición en el interior.
Afortunadamente, hay un lugar específico para la industria financiera, con sus propias reglas especiales que trabaja a favor de los empleados – Desafíos, que significa la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera. La industria financiera y sus empleados se rigen por FINRA, y los empleados con las disputas de bonificación están obligados a arbitrar sus reclamos ante un panel de FINRA. Arbitrajes FINRA tienden a ser racionalizado, sin sentido y más centrado en la equidad y la imparcialidad de la letra de la ley. Como resultado, los empleados de la industria financiera a menudo tienen una oportunidad decente en la recuperación de la totalidad o parte de su ventaja cuando pueden exponer a la prisa, una tarea que requiere invariablemente un abogado con experiencia en la industria financiera y el proceso de arbitraje FINRA.
