Whisteblowers no lo tienen fácil. Pensar en ello – si estuviera obligado a hacer sonar el silbato seguro de que usted pierde su trabajo, lo harias? Probablemente no, correcto? Eso es porque hay demasiado en juego para aquellos de nosotros que tienen familias, hipotecas, etcétera, para asumir los riesgos asociados con la denuncia de irregularidades. Cuando los denunciantes me llaman para una proyección jurídica gratuita, no me sorprende si me dicen que no quieren hacer olas. Lo que es sorprendente para mí es el frecuencia con la que los empleados se enfrentan a decisiones ilegales de su empleador, incluso si su único al decidir no participar. Seamos sinceros, la mayor parte de nosotros – profesionales mayores de 40, es decir – se han hecho conscientes de la intención de un ex empleador a violar la ley (no ocurriendo aquí en SGB, Está seguro). La mayoría de los empleados optaron por tomar el camino de menor resistencia al evitar cualquier implicación personal en el fraude laboral, incluyendo el negocio sucio de denunciarlo. No hay nada malo con este enfoque; los denunciantes son especialmente vulnerables a las represalias, daño reputación, y los actos intencionales de sabotaje contra ellos. However, para aquellos que por ahí que han sido pedido por sus empleadores para participar en una conducta ilícita, la posibilidad de soplar el silbato no es una cuestión de discreción. Los empleados que se les pide que participar en el fraude se exponen a responsabilidad civil y penal como cómplices de un fraude más grande; por esta razón, deben dar la alarma o dimitir. Esta es la razón por fuertes leyes de denunciantes son una protección esencial. Sin ellas, nuestros ciudadanos-empleados no tienen ningún incentivo en absoluto reportar la mala conducta del lugar de trabajo hasta muy tarde en el curso de una conspiración. Sin protección contra represalias, los incentivos para la vista gorda, o posiblemente incluso de acuerdo en participar en una conducta ilegal, son poderosos y fuertes.
Tristemente, Estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York tienen estatutos anti-represalia extremadamente estrechas para denunciantes. La única denuncia de irregularidades protegido por la ley implica represalias por denunciar los problemas de salud pública de gran escala. Extraordinariamente, Nueva York, la capital financiera del mundo, tiene ningún estado o municipal estatuto que protege contra las represalias por denunciar el fraude industria financiera (la ley federal hace, pero sólo para ciertos tipos de fraude).
Si usted se enfrenta a la difícil decisión de si debe o no hacer sonar el silbato, hay un número de maneras de protegerse para el corto plazo, mientras que usted está pesando que toma. Te recomiendo que busque una consulta legal y evitar ir por sí solo; negociar sus movimientos después de soplar el silbato es como de puntillas por un campo minado. Si usted vive en Nueva York o en Nueva York, un abogado experto y agresivo es particularmente importante porque un gancho legal – es decir, un estatuto de protección – pueden ser difíciles de conseguir. Usted necesitará un abogado creativo y diligente para encontrar un argumento para usted.
Si usted trabaja en Nueva Jersey, o si usted vive en Nueva Jersey y trabaja desde su casa, la noticia es mucho mejor. La ley de denunciantes de New Jersey – la Ley de Protección de Conciencia del Empleado, comúnmente conocido como CEPA, es uno de los más fuertes leyes de denunciantes en el país. Hay muy poco la mala conducta del empleador que no llega, y los daños y multas son muy graves para violaciónes. Mi firma maneja casos en Nueva Jersey, incluyendo asuntos de CEPA. He encontrado que los empleadores están verdaderamente aterrorizados de este estatuto, Lo que es algo bueno. Los denunciantes son un recurso nacional – ahorran al país millones en pérdidas relacionadas con el fraude-, incluyendo millones en ingresos fiscales perdidos – ya sea a través de remediación forzoso o de la recuperación de la pérdida (a través de acciones Qui Tam contra el gobierno).
Así que aquí es mi despedida para los denunciantes por ahí – si usted vive en Nueva Jersey, llamar a un abogado y demandar a su empleador en la CEPA. Hacer que se pagan por usted y su familia poniendo en peligro financiero por endosar las consecuencias de su conducta ilegal en usted. Hágales saber lo que piensa de la cobardía incalificable de fraude corporativo; cómo cada acto histórico de fraude corporativo ha expuesto, en su centro, un egoísta, persona carismática y sin alma dispuesta a trasladar la responsabilidad de la conducta ilegal a los demás. Si usted vive en Nueva York, llamar a un abogado…y luego mudarse a Nueva Jersey.
