Severance Negotiations
Joe Louis, uno de los más grandes boxeadores de todos los tiempos, era conocido en el mundo de la lucha como el mejor definidor de su generación. Una unidad de acabado en el mundo del boxeo es alguien que terminó una pelea en las rondas finales con una ráfaga de agresión esperanza de un TKO. Louis era conocido para aterrizar varios golpes sólidos, mientras que sus oponentes estaban en el acto de caer a la lona.
Si usted es un empleado en las rondas finales de la relación de trabajo que va mal, no espere a que llegue pronto mejor. Su empleador no va a reconocer sus preocupaciones, por legítimos que sean, porque lo más probable es que ya han tomado la decisión de despedirle, encontrado su reemplazo y realizado cambios operacionales para la transición después de que te has ido. Puede que no sea consciente de ello, pero su empleador se prepara para acabar con tu vida, y todos los esfuerzos de su empleador que sugieren un resultado diferente son sólo una cortina de humo.
Al llegar a esta fase delicada, Tu lo sabes – se despierta por la mañana con un nudo en el estómago, usted no come o duerme bien y su cónyuge y amigos son todo lo que está diciendo a buscar otro trabajo. Es probable que esté conduciendo a sus seres queridos loco con su impaciencia e irritabilidad. Usted está en su camino a la lona y su empleador está haciendo pivotar, y no se está defendiendo.
Quitárselo de encima, Levántate, y empezar a pivotar para su vida. Usted no va a salvar su trabajo, pero puede salvar su reputación y la autoestima, y asegurar un paquete de indemnización razonable. Cese que no es un derecho, pero es un beneficio muy común conferida por la mayoría de las empresas en caso de un despido, reestructuración o terminación por causa. Y por mucho que un empleador puede insistir en que la indemnización por despido se basa en una fórmula estándar, nuestra experiencia sugiere lo contrario – es un beneficio que varía en función de muchos factores diferentes, no menos importante de los cuales es el grado de preparación, aplomo y la agresión del empleado saliente. Entender que los empleadores ofrecen a menudo intencionalmente ninguna ruptura o una cantidad más pequeña de lo que están dispuestos a pagar sabiendo que es posible contratar a un abogado y tratar de negociar para obtener más. Con demasiada frecuencia, los empleados dejan dinero sobre la mesa al no reconocer este, o tratando de negociar sin un abogado cuando su empleador tiene pocos incentivos. también, empleados con posibles demandas legales tienen más probabilidades de conseguir más indemnización por despido, y muchos, si no la mayoría empleados despedidos ni siquiera son conscientes de que tienen reclamos legales y el apalancamiento en una negociación por despido.
Remember, no aferrarse a las fantasías ya que tendrá el juego a sus empleadores’ la esperanza de que no se dará cuenta de su juego de manos en preparándote para la terminación mediante la creación de un historial de rendimiento negativo. El mayor chivatazo es la emisión de «disciplina progresiva,» i.e. advertencias orales y escritas, o un plan de mejora del rendimiento, con la crítica que es inexacta, innecesarios o descaradamente falsa. Los empleadores se les enseña que los empleados que renuncien o sean liquidados por causa no es probable que presentar demandas legales, y tratan de organizar dichos resultados. Llévelo a ellos y no dejarlos que rematan. Contratar a un abogado y el finalizador.
